根據(jù)單位工作需要，現(xiàn)就2025年蚌埠市招標投標咨詢服務有限公司公開招聘工作人員公告內容如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開公平，競爭擇優(yōu)。
（二）堅持考試考察，擇優(yōu)錄用。
（三）堅持統(tǒng)一規(guī)范，分級負責。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘1名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見附件。
招聘崗位計劃等信息在蚌埠投資集團有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關考試事項將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認的大學本科及以上學歷，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1990年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)；工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年7月1日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（五）經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊?；
（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（八）存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進行，每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。具體程序為：報名、資格審核、面試、體檢考察、公示、錄用等。
（一）現(xiàn)場報名和資格審核
1.現(xiàn)場報名
時間：2025年7月9日至7月15日（上午9:00-11：30；下午3:00-5:00）節(jié)假日除外。
地點：蚌埠市人才發(fā)展集團（涂山路1757號投資大廈14樓1403室）
逾期不再補報，須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡暢通，否則責任和后果自負。
報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應真實、準確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
2.提交材料
①報名人員需提交近期2張2寸免冠證件照；
②本人有效居民身份證；
③學歷證書、相關資質證書及職稱證書（如有）；
④報名表（現(xiàn)場領?。?；
⑤工作經(jīng)歷證明：須提供加蓋單位公章的工作證明、勞動合同或同時期社保繳納證明原件（能證明工作年限及工作崗位提供其一即可）。
以上材料均提供原件及復印件一份。
3．資格審核
待報名結束后，將由評審專家組根據(jù)報考條件等綜合因素進行統(tǒng)一審核，審核通過的考生將電話通知，審核未通過的考生將不再通知。
4.開考比例
報考同一崗位的報考人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，經(jīng)公司研究決定是否開考。
5.準考證發(fā)放?？忌拥綄徍送ㄟ^電話后按要求前往指定地點領取準考證。
（二）筆試
1.筆試形式和內容。筆試采用閉卷考試的方式進行，筆試內容為招標代理工作所涉及的法律、法規(guī)和實際運用等綜合知識，所有考生須參加，筆試滿分100分。
2.筆試時間和地點。具體筆試時間、地點和要求詳見準考證。
筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，考生筆試成績低于60分的，取消進入面試資格。
3.筆試成績公布
筆試成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上公布，請及時關注。
（三）面試
根據(jù)招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。入圍面試的人員會以電話的形式通知考生領取面試通知書。
面試采用非結構化面試形式進行，全面考察考生的專業(yè)技術能力、綜合分析能力、情境應變能力、語言表達能力等，滿分100分，面試最低分數(shù)線為70分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
（四）成績合成
按照筆試成績40%、面試成績60%的比例合成報考人員最終成績。最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
面試及最終成績將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分順序，按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（五）體檢
1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。參加對象體檢不合格的，根據(jù)成績在同一崗位內從高分到低分依次遞補。
2.體檢費用由應聘者本人承擔。
（六）政審背調
根據(jù)報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入政審背調人員名單。進入政審背調環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，方便背調組織方進行溝通確認。
對政審背調對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務水平與報考職位的適合程度進行實地考察，突出業(yè)務能力，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。
報考人員須提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線上辦理。報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑：公安服務---無犯罪記錄證明）。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績排序。
?。ㄆ撸┢赣檬掷m(xù)及待遇
根據(jù)筆試、面試、體檢與考察情況，由公司研究確定擬聘任人選，進行為期5個工作日公示。公示無異議的或雖有反映但經(jīng)核查不影響聘用的擬聘用人員，按有關規(guī)定和相關報批程序，辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、其他事項
（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。
（二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
（四）應聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關程序的，視為自動放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
招標投標公司政策咨詢電話：0552-2077806
市人才發(fā)展集團：0552-3183361
附件：2025年蚌埠市招標投標咨詢服務有限公司公開招聘工作人員計劃表.docx
